🔍 الأسئلة الشائعة 2026

النسبة تعتمد على تاريخ أول اشتراك لك في التأمينات الاجتماعية:

• النظام الجديد (أول اشتراك من 3 يوليو 2024): النسبة الحالية هي 10.75% (10% معاشات + 0.75% ساند) ابتداءً من 1 يوليو 2026.
• النظام القديم (أول اشتراك قبل 3 يوليو 2024): النسبة ثابتة عند 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند).

مثال: لو راتبك الخاضع للتأمينات (الأساسي + بدل السكن) هو 10,000 ريال، الخصم سيكون 1,075 ريال (النظام الجديد الحالي) أو 975 ريال (النظام القديم).

الزيادة تكون تدريجية بنسبة 0.5% سنوياً في فرع المعاشات للمشتركين الخاضعين لـ النظام الجديد فقط:

• 3 يوليو 2024: 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند)
• 1 يوليو 2025: 10.25% (9.5% معاشات + 0.75% ساند)
• 1 يوليو 2026 (الحالي): 10.75% (10% معاشات + 0.75% ساند)
• 1 يوليو 2027: 11.25% (10.5% معاشات + 0.75% ساند)
• 1 يوليو 2028: 11.75% (11% معاشات + 0.75% ساند) - وهي النسبة النهائية المستهدفة.

الزيادة عشان تحقق ثلاثة أهداف:

1. معاش تقاعدي أعلى: كل 0.5% زيادة في الاشتراك = معاش أعلى بـ 5-7%.
2. ضمان استدامة النظام: مع زيادة عدد المتقاعدين وطول أمد الحياة.
3. تحقيق رؤية 2030: تعزيز الأمان المالي للأجيال القادمة.

النسبة الإجمالية 23.5% موزّعة كالتالي:

• الموظف يدفع: 10.75%
• الشركة تدفع: 12.75%

يعني لو راتبك 10,000 ريال: أنت تدفع 1,075 ريال، والشركة تدفع 1,275 ريال عشانك. المجموع اللي يدخل حسابك في التأمينات شهرياً هو 2,350 ريال!

اتّبع هالخطوات البسيطة:

1. اجمع الأجر الخاضع = الراتب الأساسي + بدل السكن.
2. احسب الخصم = الأجر الخاضع × 10.75%.
3. احسب الصافي = الراتب الإجمالي - الخصم.

مثال: أساسي 7,000 + سكن 2,000 = 9,000 خاضع. الخصم 968 ريال. الصافي = 10,000 (الإجمالي مع النقل) - 968 = 9,032 ريال.

الراتب الصافي = المبلغ اللي فعلياً يوصل حسابك البنكي كل شهر. هو الراتب الإجمالي (المكتوب في العقد) ناقص كل الخصومات (تأمينات، غيابات، قروض، إلخ).

يخصم 1,075 ريال للتأمينات، ويوصلك 8,925 ريال صافي (إذا كنت موظف جديد بدون بدلات معفاة).

يصير 4,462 ريال صافي. (الخصم: 538 ريال تقريباً).

لو الراتب فيه بدلات (مثلاً نقل وسكن)، الخصم يكون أقل والصافي يكون أعلى (حوالي 4,570 ريال).

نعم، بدل السكن يدخل في حساب التأمينات سواء كان نقدي أو عيني.

ما يدخل في الحساب: بدل النقل، بدل الهاتف، المكافآت السنوية (البونص).

لا، بدل النقل معفي تماماً من التأمينات الاجتماعية! يُضاف لراتبك الإجمالي، لكن ما يُخصم منه نسبة التأمينات.

الحد الأقصى هو 45,000 ريال. أي مبلغ يزيد عن هذا الرقم لا يخضع للخصم. يعني لو راتبك 100,000، الخصم يحسب على 45,000 فقط.

لا، الموظفين الأجانب (غير السعوديين) معفيون من الخصم. الشركة تدفع عنهم 2% فقط (أخطار مهنية)، لكن لا يخصم شيء من راتب الموظف.

ملاحظة: مواطني دول الخليج يعاملون معاملة السعوديين في كثير من الحالات (نظام مد الحماية).

تروح لحسابك المستقبلي في المؤسسة العامة للتأمينات:

• 92.7% (المعاشات): تُستثمر لتدفع لك راتب تقاعدي مدى الحياة.
• 7.3% (ساند): تأمين ضد التعطل عن العمل (لو انفصلت تأخذ راتب لمدة سنة).

نعم، يرجع لك كـ معاش تقاعدي (راتب شهري مدى الحياة عند التقاعد) أو تعويض ساند (راتب شهري لمدة سنة لو تركت العمل). الفلوس ما تضيع، هي استثمار إجباري لمستقبلك.

المعادلة التقريبية: متوسط الراتب × (سنوات الخدمة ÷ 40).

مثال: اشتغلت 30 سنة براتب متوسط 12,000 ريال = معاشك حوالي 9,000 ريال شهرياً مدى الحياة.

يتم الخصم شهرياً من قبل الشركة قبل تحويل الراتب لك، ويظهر في حسابك في التأمينات بعد 15-30 يوم.

بـ 3 طرق: 1) استخدم حاسبتنا وقارن النتيجة. 2) حمّل تطبيق GOSI وشوف اشتراكك المسجل. 3) احسبها يدوياً (الخاضع × 10.75%).

خصم التأمينات ثابت. التغيير يجي من: غيابات (نقص)، تأخير (نقص)، أو عمل إضافي وبونص (زيادة). راجع قسيمة راتبك (Payslip) للتفاصيل.

لا، التسجيل إلزامي لجميع الموظفين السعوديين لحفظ حقوقهم التقاعدية. الاستثناء الوحيد هم الموظفين الأجانب.

ممنوع منعاً باتاً ومخالفة قانونية جسيمة. تنص المادة (18) من نظام التأمينات الاجتماعية على أن صاحب العمل يتحمل حصته المقررة نظاماً (12.75% في النظام الجديد لعام 2026 أو 11.75% في النظام القديم) من ماله الخاص دون تحميل المشترك أي جزء منها.

إذا قام صاحب العمل باستقطاع حصة المنشأة من راتبك، يحق لك فوراً التقدم ببلاغ رسمي عبر تطبيق التأمينات (GOSI) أو رفع شكوى عمالية عبر منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية.

لا، معفاة تماماً. مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (84) من نظام العمل السعودي تُصرف كاملة للموظف دون أي استقطاع تأميني أو ضريبي، لأنها مستحق عمالي عند نهاية الخدمة وليست جزءاً من الأجر الشهري الخاضع للاشتراك.

نعم، التسجيل والاستقطاع إلزامي من اليوم الأول لمباشرة العمل. لا يوجد استثناء لفترة التجربة في نظام التأمينات؛ ويلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف وسداد اشتراكاته الشهرية من أول يوم عمل فعلي في المنشأة.

وفقاً للقرارات الوزارية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• يجب ألا يقل الأجر الشهري المسجل في التأمينات عن 4,000 ريال لاحتساب الموظف السعودي بنسبة (1 عامل كامل) في نسبة التوطين (نطاقات).
• إذا تراوح الأجر بين 3,000 و 4,000 ريال، يُحسب بنصف عامل فقط (0.5).
• الأجر الأقل من 3,000 ريال لا يُحتسب إطلاقاً في نسبة التوطين.

تسجيل أجر غير مطابق يُعد مخالفة لنظام حماية الأجور (WPS) ويضر بمعاشك التقاعدي المستقبلي. الخطوات النظامية لتصحيح ذلك:

1. مخاطبة إدارة الموارد البشرية والمالية في منشأتك لتعديل الأجر في سجلات التأمينات قبل يوم 15 من الشهر.
2. إذا لم تستجب المنشأة، يمكنك رفع طلب "تعديل بيانات أجر" مباشرة عبر حسابك في منصة "تأميناتي" وإرفاق نسخة عقد العمل الموثق عبر منصة "قوى" وكشف الحساب البنكي.

إذا كان الراتب الخاضع (الأساسي + بدل السكن) يبلغ 8,000 ريال دون بدلات معفاة:

• النظام الجديد لعام 2026 (10.75%): الخصم هو 860 ريال، والراتب الصافي المستلم في حسابك هو 7,140 ريال.
• النظام القديم (9.75%): الخصم هو 780 ريال، والراتب الصافي هو 7,220 ريال.

إذا كان الراتب يتضمن بدل نقل (مثلاً 1,000 ريال)، فإن بدل النقل لا يخضع للخصم ويزيد صافي الراتب المستلم.

برنامج "ساند" يمنح تعويضاً شهرياً لمدة سنة كاملة لمن فُصل من عمله لسبب خارج عن إرادته وفق الآلية الآتية:

• الأشهر الثلاثة الأولى: يُصرف للمستفيد 60% من متوسط أجوره خلال آخر 24 شهراً اشتراك، بحد أقصى 9,000 ريال شهرياً.
• الأشهر التسعة المتبقية: يُصرف للمستفيد 50% من متوسط الأجور، بحد أقصى 7,500 ريال شهرياً.
• الحد الأدنى للتعويض: لا يقل التعويض الشهري عن 2,000 ريال أو الأجر الخاضع أيهما أقل.

نعم، تنص اللوائح على أن اشتراك فرع التعطل عن العمل (ساند) يسقط تلقائياً عند بلوغ المشترك سن الستين. أما فرع المعاشات، فيحق للمشترك المستمر بالعمل بعد الستين الذي لم يسبق له تسوية معاشه إما الاستمرار بالاشتراك لاستكمال المدة المؤهلة للمعاش التقاعدي، أو طلب الصرف بحسب وضعه النظامي.